高校春季雙選會引入AI 賦能畢業生就業選擇

原標題：AI進場高校春季雙選會

中青報·中青網見習記者 楊雷 記者 金卓

“AI面試官幾乎能完全模擬真實的面試情況，提的問題也很有針對性，真的很厲害。”參加了多場企業線上AI面試後，哈爾濱理工大學安全工程專業本科畢業生劉浩哲發出了這樣的感嘆。

參加過AI面試的還有哈爾濱工業大學會計學專業本科畢業生王瀚石。“我印象最深的問題是，如果企業生產過程中出了問題，會計該怎麼處理。這種模擬對我來說是一次演練，能幫我更好地瞭解行業發展和就業方向。”他說。

連日來，黑龍江各高校陸續舉辦春季學期大型雙選會。把AI引入雙選會，賦能畢業生就業選擇成爲一大亮點。

黑龍江大學網絡空間安全專業本科畢業生陶思彤對AI簡歷分析功能印象深刻：“它能幫我分析哪塊寫得不好，讓簡歷更專業、更有競爭力。比如，它讓我把上一段實習經歷寫得更詳細一點，讓HR清楚我都做了啥、到底適不適合招聘崗位。”

3月27日上午，在哈爾濱工業大學體育館，“AI+職涯啓程街區”吸引了很多學生。這裡有“AI就業推薦官”和“AI簡歷”專區、“AI智繪照”專區等。

剛上大二的李詩蘊想提前感受招聘氛圍，也想看看AI能提供哪些幫助。她在電腦上輸入了自己的專業、參加過哪些學生活動信息後，AI給出了判斷。“讓我驚喜的是，我從來沒有意識到自己在人際交往方面的能力。AI建議我可以用好這方面的能力。”她說。

感嘆AI能力突出的同時，也有同學表達了自己的擔憂。

劉浩哲告訴記者，每次參加完企業組織的線上AI面試，他都不知道自己的表現如何，也不知道評判標準是什麼，“我只能查一些資料，猜測AI面試官喜歡什麼。我擔心這會讓大家的回答過於機械化，限制創造性思維”。

AI在幫學生找工作的同時，一些企業也想通過AI技術爲公司業務賦能。雙選會上，一些企業更側重AI應用層面。

石化盈科信息技術有限責任公司在招聘展板上寫明，“人工智能崗”主要是爲公司全流程業務服務。該公司技術負責人希望通過AI技術提高形成財務報表的效率。

中興長天信息技術（南昌）有限公司招聘人員說：“我們很歡迎有AI背景的學生。公司主營業務是智慧水利、智慧水務、智慧農業、數字孿生等。如果能和AI結合，這些業務會得到快速發展。”

結合幾天的面試，中國科學院瀋陽自動化研究所招聘人員表示，一些學生說自己學過AI，但說的都是高大上的理論，“當我問一些應用方面的問題時，就答不上來了”。他以自動化研究所爲例介紹：“我們經常承接一些解決實際問題的項目，所以更傾向於招收能解決問題的AI人才。”

除了應用，也有企業想招收研發人才。

南京粒聚智能科技有限公司負責人王東明關注學生是否熟悉AI底層工作原理。他認爲，瞭解AI應用的人不少，但熟悉底層邏輯的不多，“如果學生了解AI工作原理，還能基於大模型建小模型，這樣的人才我們很歡迎”。

黑龍江省鵬博聚創科技發展有限責任公司最近正在招“人工智能研發工程師”。招聘人員謝女士介紹，該崗位專注大模型搭建、部署和訓練，應聘人員要負責開發機器學習、深度學習模型，改進現有算法性能，參與前沿技術研究。

AI應用和開發對應不同的招聘需求，後者要求更高。

石化盈科信息技術有限責任公司技術負責人介紹，他們公司招聘AI人才看重以下幾點：是不是計算機專業、是否有相關實習經歷、論文或課題、是否研究過AI的某個方面。“只要符合以上要求，我們都要。”

相比之下，謝女士所在公司正在招聘的“人工智能研發工程師”要求會高一些，“需要具備大模型調優經驗，掌握計算機視覺、語音識別、自然語言處理領域的基礎理論和方法，本科生很難勝任”。

無論是應用還是研發，AI相關崗位的工資比較誘人。從雙選會上的信息看，年薪基本在20萬元左右，有的給到25萬元。

前段時間，“DeepSeek招聘實習生月薪過萬”登上微博熱搜。王東明對此並不吃驚，“這個行業價值空間很大，如果企業招來的學生解決了實際問題，雙方一拍即合，待遇高很正常”。

哈爾濱工程大學軟件工程專業本科畢業生賈德輝在學校雙選會逛了很久，他希望崗位能和AI結合在一起，“現在各公司都把AI視爲一個風口，潛力很大”。他關注了六七家企業，有的做大模型算法，有的做深度學習。

“我跟招聘人員交流時發現，他們特別需要這方面的人才，也對我的經歷很感興趣。”賈德輝說，本科期間，他選修過人工智能等課程，還做過一個項目——基於神經網絡的船舶設備剩餘壽命預測，“這些應該算是我的優勢吧”。

來源：中國青年報