富邦金儲備幹部計劃 招募範圍多元 廣徵6,700名人才，不限科系背景

富邦金控8日參與臺大校園徵才博覽會，擴大招募6,700位人才，搶攻未來金融新星。圖／富邦金控提供

富邦金控經營績效卓越，2024年稅後純益首度突破1,500億元，並連續16年穩居金控每股獲利王，因應業務成長持續擴大，8日前進臺大校園徵才博覽會，爲青年學子及求職者提供職缺諮詢，今年金控及各子公司聯合招募6,700名人才。

富邦儲備幹部計劃（MA Program）招募範疇涵蓋九家公司、六大領域、28個組別，爲業界招募範圍最寬廣、需求最多元，同時也持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會，歡迎各領域優秀人才把握機會，與富邦攜手邁向「亞洲一流金融機構」。

富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控有最完整多元的金融服務平臺，並視人才爲企業最重要的資產，致力打造友善幸福的職場環境。公司提供各項優於法令規定的福利措施來照護員工及家庭，如每胎新生兒10萬元補助、6歲以下子女每年2.4萬元育兒補助、十週有薪產假、八天產檢假、八天陪產檢及陪產假等。更提供員工持股信託制度，參與可依職等與公司100％相對提撥金額購買富邦金控股票，目前約有近9成的都參加持股信託，同時成爲公司的股東，共享經營成果。

韓蔚廷指出，富邦MA計劃今年邁入第21期，延續「What’s your hashtag?」招募主軸，不限科系背景，期待多元人才加入富邦大家庭，提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源，兩年培訓期有兩次升遷機會，首年即可挑戰百萬元年薪，藉由計劃初始1.5個月的共同培訓期，幫助潛力人才奠定金融專業基礎，更建立跨公司的同梯情誼。

超過20年的富邦MA計劃展現兩大培育成果，一是豐沛的海外歷練機會，呼應成爲亞洲一流金融機構願景，已有多位外派至海外據點；二是寬廣多元的職涯舞臺，提供不同職位或公司歷練，滿足新世代MA挑戰自我與探索職涯多元發展需求。