房仲唯一 永慶最佳僱主8連霸

永慶房屋榮獲2025年「亞洲最佳企業僱主獎」，不僅是全臺灣唯一獲獎的房仲企業，更成功締造8連霸的紀錄。（永慶房屋提供）

5月份才贏得第1屆「工商時報臺灣幸福企業評鑑」金獎，永慶房屋「幸福企業」美名再獲肯定！亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》公佈2025年「亞洲最佳企業僱主獎」得主，永慶房屋連續8年獲獎，是臺灣唯一獲獎的房仲品牌。面對房市降溫與大環境不穩定，永慶房屋秉持員工優先，保障、福利不減，爲員工建立安穩、包容與公平的職場環境，再榮獲主辦單位頒發「DEI特別獎」，幸福企業實至名歸！

「亞洲最佳企業僱主獎」評鑑範圍涵蓋亞洲15個國家或地區，今年共360家企業參加，僅102家企業獲獎。評選時先由員工匿名爲企業評分，包括企業文化與領導力（CORE）、歸屬感與工作信念（SELF）、團隊意識與工作環境感受（GROUP）3大主題，再由人資專家面試鑑定。永慶房屋在各主題的平均分數全都高於產業至少20％，特別在「工作環境感受」主題中，「將員工利益置於優先考量」、「在困難時，公司始終將員工放在首位」等題目獲得高分評價。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶的理念是「有幸福的員工，纔有滿意的客戶」，即使面對市場波動，永慶房屋依舊優先保障員工權益。去年下半年第7波信用管制上路，交易量減緩，永慶做的第一件事是提高經紀人員月收入保障，除維持業務新人首年60萬元保障外，更將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計。另外，永慶房屋今年還推出「月排休最高10天」福利，除每月7天例休外，若達成工作目標，每月最高3天「有薪福利假」，特休另計。

作爲房產科技的領航者，永慶房屋10多年前就將科技導入工作中，並開發出「永慶大聯盟」作業系統，由系統每日分配精準的工作，提高經紀人員效率。近年更推出「永慶AI智能教練」，幫助經紀人員在工作上快速聚焦重點，只要根據AI智能教練的判斷去執行工作，就能將案子順利推進，提高服務效率，同時降低人員工時，實現「彈性工作8小時」。

永慶房屋也鼓勵員工多元發展，提供師徒制、月月晉升、多元輪調等制度，落實多元、公平與共融的職場願景，只要願意挑戰，從「服務專員」轉任業務、業務申請挑戰店長管理職，甚至是輪調回總部歷練，都是有機會的。

塗振宏說，永慶希望員工能在這裡長遠發展，找到最適合自己的舞臺，每個職位都有「師父」帶領，且爲積極培育新世代管理職，更推出首創的「店長師父制」制度，由資深店長指導新上任店長，幫助年輕世代接棒管理職更有方向，爲職涯展開更多可能性與發展性。

爲打造多元、平等、共融的職場環境，永慶房屋把員工放在第1位，在制定各項政策前皆充分了解員工需求與意見，進而在「亞洲最佳企業僱主獎」匿名評比中獲得員工的高度滿意，證明員工對永慶職場與制度的認同。2025年永慶房屋仍持續招募新人，提供消費者更優質的服務。