反對加班、提升效率？2025年大疆、美的、名創優品、小鵬汽車各出奇招|ESG這些事
《科創板日報》3月10日（編輯 樑又勻），今年的兩會政府工作報告首次提到，將綜合整治“內卷式”競爭。在整治惡行競爭的決心背後，是當下國內不少行業陷入了“卷低價”、跟風式“卷賽道”、圍剿式“卷人才”的情況。尤其是AI、大模型等新興科技行業收穫了前所未有的關注，各類人才待遇的重要性日益凸顯。除了優厚的待遇，爲員工提供良好的工作生活也成爲今年社交媒體平臺討論的重點。
在兩會會議期間，不少參會代表、政協委員也表示，行業中存在的“大小周”工作制、微信工作羣模糊上班與生活邊界、年假帶薪假落地難等問題，也需要重視。
自2025年以來，不斷有知名企業主動提出積極落實雙休、準時下班等工作制度，引發廣大網友和行業人士的討論。
強勢”整頓職場“：大疆、美的、名創優品、小鵬汽車內部管理調整
近期，知名無人機研發銷售企業“大疆”以及國內頭部家電品牌“美的”公司內部簡化工作方式、提升工作效率等安排登上熱搜。
其中，大疆相關報道顯示，此前加班嚴重的公司內部開啓了“不加班”運動，規定員工必須在晚上9點前下班，並完成公司樓層熄燈。大疆採取的是早上9點~10點半靈活上班，下班時間根據此適當提前或延後，部分研發部門往往需要爲產品加班至深夜12點左右。強制下班後，不少員工感到新奇，並表示加班焦慮帶來的心理壓力有所緩解。
近期也有美的集團員工爆料表示，公司近期嚴控加班時間，規定18:20不允許有人還在公司加班，同時也禁止了員工就餐後再返回工位繼續加班的現象。各部門的下班情況，HR將跟進督促。
對此，美的集團回覆表示，公司在今年1月就已由集團董事長兼總裁方洪波簽發了《關於簡化工作方式的要求》的文件。據悉，該文件中規定了拒絕PPT溝通、減少微信羣、嚴禁下班後開會和形式主義加班等內容。由公司高層主動“整頓職場”的舉措引發了廣大網友的共鳴，紛紛發言建議各大企業推廣學習。
2月中旬，名創優品創始人、董事長兼CEO葉國富也公開發布了一則類似的內部新規，內容包括拒絕一切形式主義、嚴禁使用PPT、會議不超過30分鐘、審批流程不過夜、藉助智能化平臺提升效率等。
在部企業調整工作節奏的帶動下，小鵬汽車CEO何小鵬也發佈內部信提出了多條新規。內容包括，全面減少會議的人數規模和持續時間、內部交流告別PPT、使用線上雲文檔交流、會議紀要使用AI自動生成、差旅鼓勵雙人拼房，以此提高工作效率。
近日，知名家電品牌海爾集團爆料表示，海爾近期正在強制推行雙休制度，覆蓋集團總部的所有部門，公司食堂也被納入雙休範圍。而據歷史報道顯示，海爾集團在產銷旺季員工工作時長往往超12小時，即便是週末休假也需要單獨申請批示。
不過據海爾集團最新迴應表示，其並未發佈相關強制雙休的通知。
員工福利加碼與落地難題
在推行反加班規定的過程中，也有不少員工、網友對此感到擔憂。有觀點認爲，同樣的工作量僅僅減少工作時長反而會導致員工回家加班，並不能真正解決工作與生活的邊界問題。也有人認爲，減少加班也意味着相關福利補貼下降，這將導致變相減薪、降低員工待遇水平。
相較於上述企業仍在糾結加班時間長短，國內不少企業已走在爲員工減少負擔與提升效率的前列。
早在2022年7月，樂視就曾在樂視App圖標打上“勵志上班四天半”。並且表示，“如果有一天，我們合法地率先推行每週工作四天半、36小時工作制，大家也不要感到意外。”
2023年第一個工作日，樂視發佈了內部信。其中明確，公司自2023年1月1日起，執行每週四天半工作制：每週三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整爲連續的5小時。
近幾年走紅的商超零售品牌胖東來，憑藉充足的員工休假、福利待遇以及人文關懷成爲網友評選的國內企業管理的“模範生”。在其充分照顧員工情緒、內部出色管理制度的雙重支撐下，胖東來員工的人效、服務水平遠超國內同行業，帶動品牌營收連年增長，不少異地消費者甚至專門前來採購。
此外，旅遊平臺攜程、去哪兒網的員工工作時長保障和休假福利也十分突出。其員工福利制度包括，下發員工生育獎勵、維持靈活混合辦公制度、春節前夕允許員工提前申請提前一個月回家等，顯著降低了員工離職率。其中，靈活辦公制度曾引來互聯網行業公司模仿學習。
集團聯合創始人、董事局主席樑建章還在2024年末提出，經過多年的“3+2”靈活辦公實踐，公司已在探討嘗試在保障每週40小時工作標準的基礎上，執行4天工作制，允許員工自行調節工作長短。
可以參考的是，日本東京曾宣佈將於2025年4月起，爲地區公務員引入“上四休三”工作制，希望促進生育率、讓員工平衡工作與生活。不過，此舉在向民企推廣時遭到了東京地區部分日企員工的抵制。
有分析認爲，對於日企員工而言，多休一天但月薪按工時打折，幹活量不變收入少；對於非固定時間上班的員工而言“上四休三”則會影響其業績考覈。最終如何平衡員工的待遇與生活休假安排仍然需要長期多方的探討與調整。