發錢了!OpenAI砸重金「員工每人爽領4470萬元」 防堵人才被挖角
▲OpenAI執行長奧特曼將向每位員工發放150萬美元當作獎金。(圖/路透)
記者羅翊宬/綜合報導
美國人工智慧新創公司OpenAI在GPT-5正式發表前夕,豪邁宣佈將發放每人150萬美元(約新臺幣4470萬元)獎金,對象涵蓋所有員工,預估總支出超過15億美元。此舉被外媒形容爲「AI人才戰爭中的震撼彈」,目的在防堵Meta等對手持續挖角技術菁英。
根據WinBuzzer等外媒報導,OpenAI此次獎金計劃涵蓋約1000名研究與工程人員,發放期爲兩年,即使是剛入職的新員工也能全額領取。這筆鉅額獎金未透過新聞稿公佈,而是由創投公司Hyperbolic共同創辦人Yuchen Jin在社羣平臺曝光,並引發科技圈關注。
OpenAI之所以大手筆祭出留才獎金,關鍵在於Meta近來對AI人才展開「獵人式」挖角行動。據悉,Meta執行長祖克柏親自領軍,祭出年薪超過2000萬美元、簽約金甚至達1億美元的高價待遇,吸引多位OpenAI及競爭對手的核心研究員跳槽,並組成全新團隊「Meta Superintelligence Labs」。
OpenAI內部早已意識到威脅迫在眉睫。研究長Mark Chen在內部備忘錄中直言,Meta一週內挖走至少8名OpenAI員工,「就像有人闖進我們家偷東西一樣令人憤怒」。因此,OpenAI不僅提前提高股票報酬至44億美元,這次更祭出現金獎金作爲反制。
OpenAI得以支應天價獎金,與其近年爆炸性成長有關。公司目前每週用戶已突破7億人,年經常性收入達130億美元,且正籌備新的股票出售計劃,市值可能攀升至5000億美元。外界普遍認爲,當人工智慧朝「通用型AI」邁進時,核心人才的價值將比C級主管或明星運動員更高。
除了OpenAI與Meta,其他科技巨頭也紛紛加入軍備競賽。Google旗下DeepMind開出年薪2000萬美元的配股方案;微軟則延攬多位DeepMind工程師,提供超高薪資與創業式自由;連一向強調企業文化的蘋果也失去多名基礎模型工程師。另一方面,初創公司如SSI與Eleven Labs,也不惜砸下千萬美元留才。
然而,金錢並非唯一籌碼。Anthropic執行長Dario Amodei就拒絕加入高薪競標,強調「使命感纔是留住人才的關鍵」,該公司團隊穩定成長,流失率低於OpenAI與Meta。
儘管外界質疑高薪模式恐導致財務風險與內部薪資失衡,但OpenAI高層表示,沒有人僅因金錢選擇離職。創辦人山姆・奧特曼(Sam Altman)也抨擊Meta的策略「缺乏長遠文化建設」,強調OpenAI仍以使命與文化爲核心吸引人才。