調查：香港打工仔平均加薪2.7%少於去年 凍薪率4年新高

香港「2025年薪酬趨勢調查」，打工仔今年平均獲加薪2.7%，比去年下跌0.5個百分點，明年可望獲平均加薪3.5%；圖爲尖沙咀地鐵站。（中通社）

環球經濟環境不穩之下，香港人力資源管理學會14日公佈「2025年薪酬趨勢調查」發現，香港打工仔今年平均獲加薪2.7%，較去年的3.2%下跌0.5個百分點；大灣區9個內地城市的平均加薪幅度亦按年跌0.6個百分點至4.1%；澳門僱員平均獲加薪2.3%。隨着香港經濟改善，學會指各行業將積極留住人才並保持競爭力，打工仔明年可望獲平均加薪3.5%。

大公、文匯報報導，學會與中智管理諮詢有限公司分別於今年首三季展開薪酬趨勢調查，於香港方面成功訪問167間來自12個不同行業的機構，涵蓋逾14.2萬名全職受薪僱員，發現香港僱員今年平均加薪幅度2.7%，扣除通脹後實際基本薪酬升幅爲1.2%。

調查指公司表現繼續成爲香港機構決定薪酬調整幅度的最大因素，多達76%受訪機構視之爲主要考慮因素，其次是香港經濟狀況，之後纔是僱員工作表現及市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度。

按公司計算，88.6%受訪香港機構於今年爲員工加薪，凍薪的機構佔11.4%，後者按年升3.1個百分點，亦是自2022年以來最高水平。按僱員計算則有81.7%打工仔獲加薪，18.3%凍薪。按機構規模計算，小型、中型及大型機構的平均加薪幅度分別爲2.5%、2.2%及2.8%。

花紅方面，在獲得固定花紅的僱員中，平均金額爲1.06個月的基本薪酬，略高於去年錄得的一個月。設有非固定花紅的機構中，68.6%僱員符合非固定花紅計劃的資格，按年多1.5個百分點；他們平均獲發放相等於1.38個月基本薪酬的金額，略高於去年的1.23個月。

香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔於人指出，去年許多機構爲應對人才短缺而採取加薪策略，以吸引和挽留人才，今年則因經濟環境及營運因素而變得審慎。但他補充說：「今年的薪酬調整幅度屬近年低水平，但仍有逾80%員工獲加薪且無人遭減薪，反映機構平衡積極運營及挽留人才的需求。」

大灣區內地城市方面，今年僱員的平均薪酬加幅爲4.1%。展望來年，分別有30%、23.5%及24.1%香港、澳門及大灣區內地城市的受訪機構打算爲僱員加薪，灣區內地城市的平均加幅最高達4%，香港則爲3.5%，澳門2.5%。