電子廠員工踢爆「限廁令」 痛揭超時加班黑幕

大陸公司爆出「限廁令」，嚴格規定員工如廁時間。（示意圖：shutterstock/達志）

深圳愛仕達電子爆出嚴苛管理，引發輿論譁然。離職員工小劉爆料，該公司對員工上廁所嚴格限制，不但規定上廁所的次數與時間，每日工時還長達12小時，遲到罰款更高達200元人民幣（下同，約新臺幣916元）！

據《澎湃新聞》等多家陸媒報導，小劉透露，他在今年年初到位於深圳市寶安區的愛仕達電子工廠上班，他到職後才發現，工廠的管理相當不人性化！除了嚴格限制員工的如廁時間，每4小時只許去2次廁所，每次不能超過7分鐘，同一時間只允許2人去廁所，而且員工去廁所時，還必須攜帶「離崗證」，等到該名員工回到廠房後，下一名員工拿到「離崗證」，纔可以去廁所。

小劉提供的錄音證據顯示，一名管理人員聲稱，「4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘，現在給你們7分鐘了，已經是足夠的時間了，不要去那麼久」。

除了限制如廁，小劉還指出，公司每天的工作時間爲12小時，期間無任何午休或休息時間。上班遲到第一次罰款50元（約新臺幣229元），第二次及之後則提高至200元。錄音中，管理人員還威脅，「吵架的（罰款）200塊錢一次；讓我抓到另類的、亂動的、哈哈大笑的、混日子的，我把你這一天工資全部扣完！」

由於無法適應公司的高壓管理，小劉在做滿一週後辭職。但公司以「沒做滿工期」爲由，提出扣除小劉300元（約新臺幣1374元）的工資，而小劉在離開公司時僅收到工資300元。

對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關負責人否認了小劉的指控，但也表示，「如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正」。小劉則堅稱其所述屬實，並已透過相關單位的協調，取得應得工資 1079 元（約合新臺幣 4940元）。