得物提高績效獎金：A+級績效提升至3.75倍月薪

據悉，4月16日，得物發佈全員信稱，將提升高績效獎金。自2025年Q1起，A級績效獎金由1.9倍月薪提升至2.25倍，A+級績效獎金由3倍提升至3.75倍。此次調整旨在激勵優秀人才，拉開差距，鼓勵員工追求更高績效並實現個人成長。

以下是全文：

各位同事，

在得物，我們通過開展高頻的目標及績效管理，激勵團隊取得更好的結果，並讓員工個人價值有機會得到實現。爲進一步加大激勵區分度、鼓勵優秀人才涌現，公司將調整績效獎金。現將關鍵信息同步如下：

1、績效獎金有哪些調整：

自2025年Q1起，高績效激勵顯著提升：A級績效：季度獎金目標月份數由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪；A+級績效：季度獎金目標月份數由3倍月薪提升至3.75倍月薪。

2、爲什麼調整：

牽引更高績效：區分度是有效激勵的前提。

我們堅持“讓有更多優秀產出的人得到更多回報”的原則，讓大家相信，持續追求進步並拿到好的結果，能獲得及時、充分的鼓勵和激勵；

爲管理者提供激勵工具：管理者應基於事實貢獻客觀評估員工的價值產出，拉開差距，大膽打出高績效，激勵優秀者，識別未達預期者。

此次調整背後的核心理念始終未變：讓持續創造價值的同事獲得超預期的回報。期待大家以更高標準挑戰自我，在實現業務突破的同時收穫個人成長！