當地迴應“一公司內部規定如廁時間”：已叫停，對負責人約談教育

通知稱，該公司規定員工每日僅可在8:00前、10:30-10:40、12:00-13:30、15:30-15:40、17:30-18:00、21:00後這六個時段如廁，其他上班時間（身體情況內急）小號上廁所不能超過2分鐘。通知還規定了嚴查上班不允許如廁的時間，並註明如有特殊情況找人力資源申請無薪如廁，違規者將被處以100元罰款。

▲網傳《如廁管理規範》

有網友評論，“現在公司太難爲員工了，連上廁所都要管。”還有的網友懷疑，此規定已經違法了勞動法。

天眼查顯示，涉事公司主要從事設備研發製造銷售、通用零部件銷售以及技術服務與開發。有媒體13日報道，涉事公司工作人員迴應稱，文件是真實存在的，目前只是試行，但本意是讓大家在合適的時間上廁所，不是強制。

2月16日，記者從佛山市有關職能部門獲悉，此事引起關注後，相關部門已到現場瞭解情況。經覈查，該公司內部管理存在問題，已對企業負責人進行約談教育。目前，公司如廁規定已被叫停撤銷。

該公司的“如廁管理規範”是否合法？河南澤槿律師事務所律師付建介紹，公司沒有罰款的權利，罰款是行政機關的專屬權力，公司擅自罰款違反勞動法規定。“但如果公司規章制度符合法律規定，罰款制度經法定程序制定並公示，是可行的，但罰款標準不超過員工當月工資的20%，扣除罰款後工資不低於當地最低工資標準。”

陝西恆達律師事務所高級合夥人趙良善律師指出，涉事公司監控員工如廁，無疑是侵犯了員工的隱私權，也是對如廁員工人格尊嚴的冒犯。民法典規定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。“據此，涉事公司或構成民事侵權，需承擔停止侵權、賠禮道歉、賠償損失等民事責任。”

趙良善介紹，若情節嚴重，尚不構成犯罪的，可依據治安管理處罰法對涉事公司負責人處以行政處罰。

上述兩位律師均表示，員工正常如廁被罰款，有權與公司協商要求撤銷罰款，也可向勞動行政部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。“此事也給廣大企業提了個醒，員工的身心健康權不容侵犯、不容輕忽。企業理應放棄過於嚴苛的、非人性化的企業管理，把上廁所的自由還給員工。”趙良善說。

紅星新聞記者 蔡曉儀 實習生 郭雨竹

編輯 張莉