大雨專淋下班人？極端天氣裡的勞動權益瞭解一下

來源：工人日報

進入8月，北方雨水偏多。27日，北京的雨就下了一天。而且這個8月的降雨不少正好趕上了上班或下班時間。

雨下得大，但是這班還得上。那麼問題就來了：暴雨天氣裡如果上班遲到了怎麼辦？下班碰到大雨天氣能提前走嗎？用人單位能據此扣罰工資嗎？我們一起來看。

首先，碰到大雨，如果上班遲到的話，能扣錢嗎？根據《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規，暴雨、颱風等極端天氣屬於不可抗力因素，勞動者因天氣原因導致的遲到或缺勤，不應簡單視爲違紀行爲。《工資支付暫行規定》也明確，勞動者因自然災害等非主觀原因未能提供正常勞動的，用人單位不得隨意扣減工資。

其次，如果有暴雨預警的話，員工能提前下班嗎？有部分地方性規定，比如廣東省的相關政策就明確建議，在極端天氣下，用人單位可採取提前下班、錯峰出行等措施。需要注意的是，勞動者最好與用人單位協商一致，避免單方面行動引發糾紛。

再次，員工因爲大雨天氣上班受傷怎麼辦？一般來說，這種情況可能會被認定爲工傷，企業需要承擔相應賠償責任。在暴雨等極端天氣中，企業應積極採取應對措施，例如提供雨具、安排臨時住宿、調整考勤標準等等，積極履行安全義務。

大雨或許“專淋下班人”，但這個時候，法律不應該缺席。尤其是在氣候變化加劇的今天，極端天氣中的勞動權益保障不僅是法律問題，更是社會文明程度的體現。只有當企業、法律與勞動者共同撐起一把“保護傘”，我們才能真正實現安全與尊嚴的共贏。