成爲華爾街實習生爲何比進哈佛更難

美國彭博社5月29日文章，原題：華爾街實習生不會受到人工智能的影響，原因就在這裡 夏天來了，對一部分大學生來說，這意味着他們將暫別講堂，走進交易大廳和華爾街的辦公室。接下來的幾周，成千上萬的學生將陸續開始在高盛集團、摩根大通等大型金融機構實習。

不過，如今要進入這些實習項目，已經比考上頂尖大學還難。高盛通常提前一年啓動招聘流程，最早在大二末就開始面試。該行2024年的暑期實習計劃共收到超過31.5萬份申請，錄取名額僅2700人，錄取率僅爲0.9%。摩根大通去年也披露稱，它們共開放了4000個實習名額，結果收到49.3萬份申請。這兩家公司的錄取率已經遠低於哈佛大學3.6%的錄取率。

10年前，高盛的錄取率約爲5%，申請人數僅爲現在的1/6。申請人數激增的原因之一，是技術平臺的發展讓學生更容易發現並申請實習機會。英國平臺Trackr追蹤了1500個實習項目，其數據顯示用戶今年平均申請66個崗位，高於去年的54個，平均每人獲得4.73次面試機會和0.88個錄取通知。換言之，每提交75份申請，才能拿到一個錄取通知。而那些“最頂尖”的申請者更是包攬了大量機會——前10%的候選人獲得了全部錄取機會的44%。

儘管金融行業的工作強度一直備受爭議，許多實習生仍然在“日夜奮戰”。“獎勵”讓這些辛苦變得值得。除了優渥的薪酬（實習生的年薪最高可達12.5萬美元），這些暑期實習項目如今已成爲大型銀行招聘正式員工的主要通道。

當然，熬過夏天並不等於拿到正式錄用。根據全美高校和僱主協會的數據，2023年至2024年各行業整體實習轉正率爲62%，是5年來的最低水平。但相比其他應聘途徑，實習仍是通往全職崗位最有效的路徑。黑石集團就是一個典型例子。2023年，該公司開放了169個分析師職位，儘管收到6.2萬份申請，但大多數崗位最終由實習生轉正填補。首席執行官蘇世民曾感嘆：“現在要進黑石比進哈佛難12倍。我自己如果現在去申請，恐怕都進不了。不知道這是不是件好事。”

高盛全球銀行和市場部門聯席主管丹·迪斯當年也是大學畢業後第一時間加入該公司暑期實習項目。這也說明爲什麼在人工智能正在替代許多初級工作的背景下，各大公司仍然堅持開展大規模實習項目。雖然製作PPT、數據分析等傳統重複性工作如今大多可以用算法處理，銀行已經不再需要一支“實習生大軍”來支撐這些基礎任務，但實習項目的價值早已不侷限於“幹活”。它們真正的意義，是選拔和培養未來的領導者。如今的暑期實習生，雖然機械性的工作任務減少了，但正在學習客戶洞察、交易結構設計、團隊管理等人工智能無法替代的技能。實習的本質，正在從“技術訓練營”轉變爲“領導力選拔賽”，這也讓它的價值比以往任何時候都更高。（作者馬克·魯賓斯坦，朱迪譯）