長榮航7度違反性平法仍獲模範企業 桃市府迴應了

桃園市勞檢處解釋，長榮航空2021年至2024評選期間並無違反性平法紀錄，外部委員也肯定長榮提供孕婦優先座位及提供孕婦制服等措施。（示意圖：shutterstock／達志）

長榮航空孫姓空服員抱病執飛後逝世引發社會關注，因長榮航空去年曾榮獲桃園市「母性健康守護聯盟模範事業單位」而遭質疑，桃園市勞檢處解釋，長榮航空2021年至2024評選期間並無違反性平法紀錄，外部委員也肯定長榮提供孕婦優先座位及提供孕婦制服等措施，因此綜合評選後出線，後續將檢討評選指標，增列違反性平法將扣分或取消資格，以及撤銷和廢止獎勵機制。

孫姓長榮航空空服員逝世引發過勞、抱病加班等爭議，長榮航空遭質疑去年度違反《性別平等工作法》7次，竟仍獲桃園市政府2024年「母性健康守護聯盟－模範事業單位」，由副市長蘇俊賓公開頒獎表揚。

桃園市勞動檢查處解釋，去年6月辦理評選時，當時長榮航空自2021年至2024年5月止，都查無違反《性別平等工作法》紀錄，且該獎項評選重點着重於事業單位在母性健康保護措施、友善環境及福利制度等面向的具體作爲與實際成效。

勞檢處指出，評選外部委員肯定長榮航空公司設有醫務中心、配合聘僱視障按摩師、員工餐廳設置孕婦優先座位及提供孕婦制服等措施，經綜合評審後獲選爲2024年母性健康守護聯盟－模範事業單位。

勞檢處指出，桃園市政府自2019年起推動「母性健康守護聯盟－模範事業單位」選拔活動，旨在鼓勵企業落實母性健康保護，營造安全、平權且友善的工作環境。評選內容除檢視事業單位是否依法辦理外，更着重實際執行紀錄與具體成果，以表揚具體落實女性勞工健康保護企業典範。

爲強化評選公平性與公信力，市府後續將檢討修訂評選指標，增列如事業單位於參選或獲獎前違反《性別平等工作法》或《女性勞工母性健康保護實施辦法》等情形時，得列爲扣分或取消評選資格依據，並增訂撤銷或廢止獎勵機制，確保獎項能真實反映企業落實性別平權與母性保護的整體成果。

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