《產業》柯勝(峰)離開十年董座 盼高層全面專業經理人擔當

光陽集團在今年3月24日發佈一個正式聲明，內容提到「公司高層並無不和，經營團隊運作正常，沒有經營權之爭問題」。如今董事長柯勝(峰)道歉提到，公司高層理念不同，團隊運作效能不彰，經營權爭奪正在上演，市場傳聞非空穴來風。

光陽內部存在着兩位具有完全不同公司發展理念的最高領導者，其中一位就是擁有超過三成光陽股權的第一大家族代表、目前擔任董事長的柯勝(峰)；另一位則是擁有不到兩成光陽股權的第二大家族代表、目前擔任執行長的柯俊斌。被稱爲「夕陽產業」的機車行業，柯俊斌主張全面削減預算與支出，推動裁員與減薪，恐有意於現有廠址進行土地重新利用。

這兩種理念互相矛盾，其一大力推動銷量與市佔率提升時，另一卻要求機種漲價與減少促銷；其一認同廣宣與獎勵專案時，另一卻卡關預算而被迫取消。多頭馬車下的內耗與分裂，造成組織運作失能，也間接導致光陽輸掉22年的臺灣市場冠軍。

做爲光陽創辦人柯光述的第三代柯勝(峰)董座直言，發現執行長柯俊斌聯合其家族企業光州建設董事長柯俊吉，正私下運作要在今年四月的董監事改選，讓柯俊斌擔任光陽董事長兼執行長，逼我退出公司經營高層，全面掌控公司主導權。

柯勝(峰)提到，感受到現在正是光陽脫離60年來家族企業、股東治理的困境，轉型到專業經理人、公司治理的關鍵時刻。面對當今不確定性越來越高的外在環境，唯有建立完善的公司治理制度，授權專業經理人積極應對未來產業變化，這纔是我能爲光陽所做的、讓光陽再創下一個60年篇章的最佳選擇。

柯勝(峰)上週聯手光陽第三大股權的家族代表，針對公司目前所面臨的治理矛盾與解決方案進行深入討論，並一致認爲，只有讓光陽三大家族都退出經營階層，並不再擔任董事長，柯俊斌不再擔任執行長，全面改由專業經理人擔當，才能讓光陽徹底擺脫經營高層的對立與衝突。雖然這項提案不出所料遭到執行長柯俊斌的強烈反對，但只要第一大家族與第三大家族達成共識，無論是在常董會或董事會，都能掌握超過半數的選票，決定董事長、執行長、總經理的人選。