差點被性侵還要自請離職？女員工揭公司壓迫真相

小慧（化名）出差期間在酒店遭客戶闖入房間意圖侵犯，事後申請工傷認定並獲官方裁定通過。（圖／翻攝自微博， 荔枝新聞 ）

大陸近日一起與性侵有關的工傷認定案近日在杭州市獲得裁定，成爲當地首宗性侵相關的工傷案例。事件主角小慧（化名）今年1月13日受公司指派前往浙江安吉出差，期間在酒店內遭客戶金某闖入房間並意圖侵犯。儘管小慧成功避免進一步傷害，事件仍對其身心造成重大沖擊。

案件發生後，小慧接受精神治療並請病假，公司初期曾試圖以一萬元補償勸離職，引發勞資爭議。（圖／翻攝自微博， 荔枝新聞 ）

根據《荔枝新聞》報導，事發三日後，小慧嘗試返回工作崗位，但由於精神狀況不穩，次日便前往醫院接受心理治療。在後續的一個多月中，公司勸說她主動離職，並提出一萬元補償金。事件經媒體曝光後引起廣泛關注，公司才允許她繼續請病假至6月中旬。

然而，自7月起，公司以「三個月醫療期已滿」爲由，將其病假改列爲事假處理，並表示待工傷認定出爐後再行討論。到了今年9月初，小慧正式收到杭州市濱江區人力資源與社會保障局的工傷認定通知，這起案件也因此成爲杭州首例性侵情境下的工傷案。

杭州市濱江區人社局認定小慧爲工傷，成爲當地首起性侵情境下的工傷案例，法律意義重大。（圖／翻攝自微博， 荔枝新聞 ）

涉事公司「衆騰人力資源集團有限公司杭州分公司」隨後發佈聲明指出，已於今年3月向小慧提供10萬元補償金，並依據其提交的醫療診斷與病假條，認定其「停工留薪期」爲1月14日至6月30日，全額支付工資。自7月起，則依公司規定按事假處理。對此，公司也建議小慧若對該期間認定有異議，可申請勞動能力鑑定。

小慧則對公司的安排提出異議。她表示，當初公司承諾在工傷獲得認定後會補足所有工資，基於此才未在7月遞交病假條，而依公司要求走事假程序。她還指出，其7月份的社保與醫保也直到近日才獲補繳。

目前，小慧計劃進一步申請勞動能力鑑定，同時希望公司能夠正式向她道歉。根據小慧提供的資訊，涉案客戶金某已於今年5月被浙江省安吉縣人民法院以強制猥褻罪判刑9個月，考量其已賠償並獲得受害人諒解，法院裁定緩刑1年3個月執行。

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