蒼溪縣“三提前”築牢選人用人“防火牆”

爲築牢幹部選拔任用的“第一道防線”，自去年5月起，四川省蒼溪縣全面啓動並紮實推進2026年全縣換屆選舉幹部人事檔案前置審覈工作，以“零容忍”態度嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”，爲換屆工作順利開展奠定堅實人才基礎。

面對2026年換屆選舉的臨近，蒼溪縣敏銳認識到幹部人事檔案審覈工作的極端重要性和時間緊迫性。縣委組織部果斷決策，將常規的檔案審覈環節大幅前置，變“事後覈查”爲“事前把關”，聚焦換屆關鍵崗位，特別是80、90後優秀年輕幹部以及各鄉鎮黨政主要領導等重點對象，打響了一場檔案審覈的“提前量”戰役。將問題發現在前、解決在前，有效規避換屆期間可能出現的檔案風險，確保選出的幹部經得起檢驗。

爲確保前置審覈工作高質高效完成，蒼溪縣精心部署，推出三大硬核舉措。一是時間前置搶主動。以2026年1月爲節點，科學“倒排時間表”，將審覈任務精細分解到日、責任到人。明確要求審檔人員每人每日高效完成2-3本檔案審覈，確保工作按既定節奏穩步推進。二是標準前置保質量。 緊扣“三齡兩歷一身份”（年齡、工齡、黨齡，學歷、工作經歷，幹部身份）等核心信息，嚴格對標中央、省、市、縣各級檔案管理規範，進行深度“體檢”。建立詳盡的問題臺賬，對缺失材料即時督促補全，對存疑信息迅速啓動調查覈實、精準認定，對涉嫌違紀違規問題堅決上報、嚴肅處理，確保每一份檔案真實準確、完整規範。三是責任前置促落實。 建立可追溯的檔案審覈臺賬，清晰記錄審覈人、審覈時間、存在問題及整改結果，確保每本檔案從審覈到問題銷號全程留痕、責任到人。同時，強化業務培訓指導，提升全縣檔案工作人員專業素養與責任擔當。充分利用檔案數字化結果，提升檔案審覈、存儲、檢索的效率和安全性。截至目前，已完成重點對象幹部人事檔案初審1400餘本，完成率70%，複覈整改500餘本。

幹部人事檔案是幹部的“歷史底稿”，前置審覈工作不僅是換屆選舉順利進行的重要保障，更是提升選人用人公信力、建設高素質專業化幹部隊伍的關鍵環節。接下來，蒼溪縣將持續深化檔案審覈成果運用，不斷提升檔案管理科學化、規範化、信息化水平，以“幹部檔案清”促“換屆風氣正”，爲縣域經濟社會高質量發展和現代化建設提供堅強有力的組織保證和人才支撐！

（李穎）