慘輸臺積電不意外？ 高級工程師出走三星 人才外流原因曝

三星面臨人才大量流失的慘況。（示意圖：shutterstock/達志）

南韓三星電子不但因良率不佳，導致原有客戶出走，媒體近期報導指出，公司內部也面臨人才流失的危機。據瞭解，三星電子的人力資源正在加速流失，尤其是在系統半導體領域，這導致留下來的少數優秀人才必須承擔領導整個專案的重任。

據韓媒《Chosun Biz》報導，三星電子半導體部門正面臨人才流失的危機，這些人才正是公司未來成長的核心關鍵，尤其是具備博士學位的工程師，他們相繼離開，使得三星內部的問題更加嚴重。主要原因在於官僚主義盛行，資深工程師的專業意見經常被忽視，部門之間的溝通也存在障礙。

報導中提到，一位來自全球最大的電子設計自動化（EDA）公司新思科技（Synopsys）的工程師，擁有美國著名的史丹佛大學電腦工程博士學位。他放棄了美國大型科技公司的優渥條件，選擇加入三星。然而，在不到5年的時間裡，他就離開了三星半導體。

這位工程師表示，三星半導體確實擁有很多具有全球競爭力的年輕工程師，但是組織文化難以激發創造力，管理階層與研發部門溝通不足，都令人感到沮喪。由於以財務績效爲導向的官僚主義根深蒂固，即使是最優秀的人才也很難充分發揮其創造力，這是一個令菁英工程師感到頭痛的問題。

另一位曾在三星電子系統LSI部門工作超過20年的退休高階主管也表示，雖然外界對三星的系統半導體和晶圓代工廠有不少批評，但三星電子的工程人力絕對是世界一流的。然而，問題在於高層管理人員沒有妥善運用這些優秀的人力資源。

選擇離職或是在離職後自行成立新創公司的工程師也抱持類似的看法。他們認爲，研發部門的權力相較以往已經減弱，被排除在公司決策之外的情況，對三星電子的營運決策產生了負面影響。

三星電子系統LSI部門的一位主管坦言，三星電子的晶圓代工和系統LSI業務之所以開始走下坡，是因爲管理階層強行推動尚未完全成熟的製程技術，例如3奈米GAA（環繞式閘極）製程的失敗。他指出，部分管理人員過於重視短期的業績表現，而忽略了工程師的專業意見，最終導致市場對三星失去了信任。

科技媒體《Rest of World》近期一篇報導中，也揭露了三星工程師幾乎人人想跳槽的慘況。一位曾經擔任三星工會主席的韓姓（Han）晶片設計工程師，在三星電子工作長達14年，親眼見證了晶片技術愈趨先進，全球競爭日益激烈的時代。但與此同時，他卻發現自己所屬的工程團隊規模變得越來越小。

小韓透露，「以前一位工程師只需要負責晶片設計的一個環節，現在一個人卻要同時負責2到3個環節」。他直言，按照這個速度發展下去，如果自己繼續留在三星，只怕總有一天會死在工作崗位上。事實上，他確實在2020年的某個晚上，親眼目睹一位女同事在辦公室突然倒下，而自己卻因爲連續多日熬夜，精疲力竭，無力上前提供協助。

該報導除了採訪小韓之外，還訪問了多名三星的前任工程師，他們雖然對老東家有不少的抱怨，但所有人都要求以匿名的方式爆料，因爲擔心遭到公司報復。

私下受訪的三星工程師幾乎都提到超長的工作時間、沉重的工作量，以及相較於競爭對手明顯偏低的獎金制度，是導致許多具有一定資歷與經驗的工程師選擇跳槽的主要原因。小韓坦言，他所知道的三星工程師團隊，「多數人普遍的想法都是：再撐一段時間，然後趕快跳槽！」