補助、培育、照顧三箭齊發 穩住醫護人力

雲林縣政府將在今年9月啓動「333護理人力留任計劃」，投入3億元經費留住護理人才，圖爲雲林縣長張麗善。（雲林縣府提供／周麗蘭雲林傳真）

雲林這片充滿人情味的土地正面臨超高齡化與少子化的雙重壓力挑戰，讓我們的醫療與照護系統面臨缺工困境。急診擁擠、病房關閉、護理人手不足、病牀一牀難求已不是未來的隱憂，而是當下的真實。

面對這樣的困境，我們即將在今年9月正式啓動「333護理人力留任計劃」，投入3億元經費，給予每位新進與現職的臨牀護理人員每月3000元的留任獎勵，連續3年。這不只是對醫護的鼓勵，更是實質的支持，希望穩定現有護理人力，吸引更多有志之士加入照護行列，讓護理人數從目前的2600人提升到3000人。

不只留才，更要育才，爲了打造永續的醫療基礎，我們推出了「雲菁護理人才計劃」，針對五專、二技、四技的高年級護理學生，每人每年提供16萬元獎助學金，讓他們在完成學業後，能安心回到雲林服務。

對於本縣的清寒家庭、原住民、新住民子女，我們也推出「深耕雲林─護理公費生培育計劃」，依據就學年限，每年提供16萬元、最長5年共80萬元的補助，只要畢業後返鄉任職，就能把這份教育投資，實實在在地回饋給雲林這塊土地。

除此之外，要留住醫護人才還要顧及他們的生活，未來我們將設置醫護人員托育中心與日照托老中心，減輕他們在家庭照顧上的壓力，當醫護人員能安心工作、無後顧之憂，纔會願意長久留任。

我一直相信，照顧鄉親的健康不該只是冷冰冰的制度安排，更是一種人與人之間的溫柔承諾，我們真正要留住的，不只是護理人力，更是守護生命的初心與堅持，我相信，每一位需要照顧的人，都值得被好好對待。