不喜歡公司錄取頂大生！小主管自爆原因：學得慢也沒關係

一位小主管抱怨，公司經理愛啓用頂大生，但頂大生常常學了半年、1年就跳槽，讓他寧願啓用一般大學的學生。（示意圖：shutterstock／達志）

爲了確保員工擁有一定工作能力，許多公司都喜歡啓用頂大生，認爲頂大背景學習能力相當快速。不過一位接案公司小主管近日抱怨，希望公司不要再請頂大生，原來是他們公司的薪水普通，跟其他科技業公司差很多，常常成爲臺政清交頂大生初入產業的跳板，反觀一般大學生一待就是3至5年，讓他忍不住直呼寧願要普通大學、學得慢的員工，「可以不要再聘頂大生來過水了嗎？」，貼文曝光後引發熱議。

原PO在Dcard發文表示，他們公司給新鮮人的薪水約是4.5萬至5萬元、保障年薪14個月，跟科技業公司相比差很多，由於新人流動率很高，讓小主管的他忍不住好奇背後原因，一查才發現離職員工大部分都是文組頂大生轉職工程師，一般大學的員工卻是腳麻乖乖待下去。

原PO指出，雖然頂大生確實學得快，「可是他們跑得更快啊！」，常常學了半年、1年就馬上跳槽，雖然原PO尊重市場機制，但希望公司經理可以放棄聘用頂大生，「我寧願來一個普通的，學得慢也沒關係，但至少一待就是3到5年」。

對此，許多網友紛紛迴應，「你應該跟你主管說，頂大生流動率太高，我們的薪水不足以吸引他們留下來，建議結構性調薪，讓公司正向循環」、「我們公司是小外商，也是優先錄取頂大或海歸，就算科系不對、沒相關經驗，只要學歷好，剩下進來再學，如果非頂大就要本科系＋有相關經驗＋能力好纔有機會面試，剛開始常常出現做1年就跳走的，理由就是薪資不夠高，後來我們主管看履歷或是面試時會打探一下家境，專收家裡有錢的來上班」。