別人問你工資多少，怎麼回答不得罪人？

人在職場，難免遇到一些敏感問題，比如被詢問工資。

朋友小張剛進公司時，被同事旁敲側擊詢問工資多少。由於缺乏職場經驗，小張直接說出了自己的底薪。結果轉頭，這位同事便找到老闆那邊，詢問爲什麼比他低300元。

因爲這件事，小張不僅被老闆約談敲打，還與這位同事的關係變得很尷尬，給小張帶來了不小的壓力。

要知道，工資是我們的隱私，也是職場中極爲敏感的話題。輕易交底可能會引發不必要的矛盾，但閉口不談又顯得不禮貌。

遇到這種情況，可以用以下5個方法巧妙應對。

01 模糊回答：給出大致回答，

不透露具體數字

大多數職場人都知道，薪資話題是職場禁忌，但仍架不住有人旁敲側擊。其目的不是爲了滿足自己的好奇心，偷偷和你攀比，便是想利用你。

所以模糊回答也是對自己的一種保護。

這個時候，秉承一個原則：絕不透露具體數字，只說夠花，即可。

比如：“沒多少，剛夠一個月的日常開銷。”

或是：“平均水平吧，反正每個月都是月光族。”等。

模糊回答的好處在於，它既能保護你的個人隱私，又能展現出你的職業素養和禮貌。

避免直接透露薪資的同時，也讓對方明白你並不願意過多談論這個話題。

02 幽默化解：調侃自黑，緩解緊張氣氛

“收入嘛，一個月不到一億吧。”

“別提了，每次發工資，我都以爲是買什麼東西退款到賬了。”

面對別人有關薪資的詢問時，可以巧妙地運用幽默來化解這份尷尬。

畢竟，薪資待遇問題，直接牽涉所有人的核心利益。太過誠實，容易被有心之人利用；過於推拒，又可能招致別人的不滿。

不如結合自身情況幽默作答，稍有情商的人，便能明白你的態度，不會再刨根問底。

不僅能化解不想正面回答的困窘，而且能讓對話更加流暢自然，讓對話氛圍變得輕鬆愉快。

03 轉移話題：學會“拋球”，

巧妙轉移話題

不希望話題繼續深入時，可以用“拋球”的方式轉移話題。

通過提出其他話題，將對方的注意力從薪資問題上轉移開，既避免了尷尬，又保持了對話的流暢。

比如被問到工資多少，可以回答：“別提了，還不夠我一個月生活花銷。你是不知道，現在物價有多貴。”

“我工資拿來就倒了遍手，大半都給了房東，你房租一個月多少啊？”

然後順勢引導話題到物價、生活成本等方面，讓對方感受到你的無奈和共鳴。

或是：“哎呀，我現在工資全拿去健身了，你知道公司附近新開了一個健身館嗎？”

讓對方將注意力轉移至別處，自然就不會再追着問你的工資了。

04 直白反問：問題甩回，

掌握對話主動權

人在職場，其實大家都心知肚明，打聽別人工資是一件很不禮貌的事情。

一般來說，轉移話題或是含糊其辭，便是拒絕的表現。但如果此時，對方仍舊步步緊逼，大有“打破砂鍋問到底”之意，你大可以直接反問：

“你是多少？”

將問題拋回給他，讓對方也體會一次，這個問題對於被詢問者的冒昧。如果他不願回答，那麼這個話題就可以宣告終結。

如果他回答了，你就根據他說的，補充一句：“我和你差不多。”就可以。

反問法不僅能讓提問者意識到，自己的問題可能過於隱私，也能讓我們掌握對話的主動權。

05 強調價值：薪資只是工作的一部分，

不是全部

如果在薪資問題上，不想和同事做過多牽扯，可以直接強調，關於薪資，對自己而言其實並不那麼重要。

比如這樣回答：

“我沒太在意薪資這一塊，也沒算過具體一個月多少。來這裡是爲提升自己的能力和價值，更看重的是公司的發展前景和個人的成長機會。”

或是：

“比起工資，我很慶幸自己有機會從這份工作中學到了很多，無論是專業知識還是人際交往能力。”

“我非常喜歡這份工作，也希望自己能爲公司創造更多的價值。”

雖然官方，但很有效。

主動拉開話題格局，展示個人態度。既能展現出對公司的忠誠，和對個人能力的自信，也避免了後續的牽扯。

並且，這樣的回答，即便是落入公司領導或是HR的耳中，也是屬於加分項。既展現了自己的專業素養，也讓公司對你更放心。

在職場中，我們不僅要關注自己的職業發展，還要學會如何與同事相處，如何在敏感話題上保持得體和分寸。

尤其工資問題，作爲職場中的常見問題，懂得巧妙應對，既是一種智慧，也是一種自我保護。拿捏好分寸，職場中的你會越來越遊刃有餘。 ‍

來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 溪月 ；編輯 | 呼呼大睡

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