北市實習平臺職缺近6成是餐飲業挨批 青年局迴應了

臺北市青年局設立青年實習平臺，提供學生媒合實習職缺。但北市議員吳世正發現，平臺使用率低，職缺也欠缺多元化。青年局迴應，平臺職缺涵蓋科技業、資訊傳播及旅宿業，將確保實習內容與職涯發展方向緊密連結。（北市青年局提供／徐佑升臺北傳真）

臺北市青年局爲鼓勵青年於在學期間充實履歷、拓展職涯發展，設立青年實習平臺並提供職缺媒合。但北市議員吳世正發現，平臺不僅使用率低，其中職缺數有將近6成都是住宿及餐飲業，建議應檢討，避免淪爲「打工資訊欄」。青年局迴應，該平臺已有130家企業進駐平臺，類別涵蓋科技業、資訊傳播等，至於實習津貼在年中就達標，顯示政策具成效。

吳世正指出，依據今年7月底北市人口統計資料以及青年局提供數據顯示，一般大專院校在學學生（約18至22歲）共9萬5027人；至於可能具有大專學歷的青年人口範圍則有73萬9490人，但實習平臺實際使用次數僅1萬1303 次。

臺北市青年局設立青年實習平臺，提供學生媒合實習職缺。但北市議員吳世正發現，平臺使用率低，職缺也欠缺多元化。青年局迴應，平臺職缺涵蓋科技業、資訊傳播及旅宿業，將確保實習內容與職涯發展方向緊密連結。（北市青年局提供／徐佑升臺北傳真）

吳世正表示，若以青年人口做爲平臺潛在使用者基數，等同最高使用率僅約1.53％；就算縮小範圍到18至22歲在學青年，最高使用率也僅略高於1成左右，可見實習平臺整體使用情況普及度仍極低。

吳還指出，平臺提供實習職缺單以住宿及餐飲業開出的數額爲1207個，已佔所有職缺數的 59％以上，大多爲餐飲內外場、飯店服務、門市銷售等基層職缺，與一般打工無異，難彰顯市府想透過平臺培養青年探索專業興趣或長期職涯發展的政策價值。

此外，青年局推動補助津貼計劃對象限定設籍在北市滿6個月以上青年，但與現況有落差，因就讀北市大專院校學生來自全國各地，他建議可分階段或限定名額方式，開放於本市就學非在籍青年申請，提升整體留才效果同時亦增加預算執行成效。

青年局迴應，質詢提及潛在使用人口達74萬人，目前企業實習需求主要集中於大專在學青年，特別是大二至大三學生。根據統計，臺北市大二、三學生人數約爲10.4萬人，且部分科系已有內含實習課程，因此若以「具實習需求之焦點族羣」爲基礎，進行政策規畫更爲合理精確。

青年局表示，建置「青年實習平臺」的核心在於深耕實習文化，鼓勵青年多元探索職涯、促進產學連結、及早培養職場適應力，定位爲職涯探索與學用接軌的起點，並非單以「留任率」作爲唯一績效指標，今年度實習津貼更於年中即提前達標，顯示政策已具實質成效，青年參與意願踊躍。

在職缺類別部分，青年局指出，截至目前已有130家企業進駐平臺，產業類別涵蓋專業科技業（25％）、資訊傳播（19％）、旅宿業（15％）等，並非僅限餐飲旅宿類，將持續提供產業標註指引，確保實習內容與職涯發展方向緊密連結。

青年局強調，爲提升平臺實質效益，已辦理逾20場入校說明會，整合實習、職場體驗與補助等資源，並透過多元管道擴大宣傳，目前平臺使用族羣（15至24歲）失業率已從15.3％降至9.8％，爲近5年最佳表現，亦爲6都中降幅最大，政策已見初步成果。