半月談評“強制下班”：進一步破除“加班=敬業”的錯誤認知

職場“反內卷”已從“強制下班”開始有了實質性進展。近期，大疆、海爾、美的等知名企業相繼推出“反內卷”措施：大疆強制員工晚9點下班，並進行“清場式”趕人；海爾抵制無效加班，反對“形式化出勤”；美的“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”……

近年來，部分行業領域陷入內卷，加班現象愈演愈烈。有的企業將加班視爲“奮鬥精神”的象徵，讓加班文化裹着“奮鬥者”的糖衣，演化出“領導不走、員工不敢走”的職場潛規則；還有的企業將競爭壓力“轉嫁”員工，把加班與績效考覈掛鉤，讓“奮鬥”變形走樣；還有個別企業在做大之後，內部管理失序，形式主義嚴重，決策缺乏科學性，導致流程冗餘，員工不得不通過加班“彌補”效率缺口。

“強制下班”被視爲對“996”等加班文化的反思，更是對“加班=敬業”等不健康職場價值觀的重新審視。需要指出的是，“清場式”趕人只是職場“反內卷”的第一步，構建和諧的勞動關係還要進一步完善健康的職場文化，讓員工心安理得、“理直氣壯”下班。（“半月談”微信公號）