百萬總座找嘸人 議員憂來不及

臺北市議會交通委員會審議北捷遊憩子公司預算，會中藍綠議員都對遊憩公司的正副總經理人選表達關心，並要求北捷在遴選時一定要寧缺勿濫。（丁上程攝）

臺北捷運公司將於7月1日成立遊憩事業子公司，年薪百萬的總經理及副總經理等職缺都已在人力網站上公開對外徵才。不過藍綠議員皆憂心，距離公司正式成立僅剩不到1個月時間，至今人選未選定是否會來不及？且透過人力網站徵才，是不是真的能尋得適合人選？北捷表示，人力網站上有寫明徵才條件，未來北市府也會召開評選會，且積極鼓勵北捷內部資深員工報名遴選。

北捷官網指出，即日起至15日止，已於人力銀行網站公開徵求總經理及營運副總經理各一名。薪資待遇方面，總經理月薪約新臺幣16至17萬元，副總經理月薪約爲新臺幣13至14萬元，除本薪外另有約1個月薪資的年終獎金，以及個人績效獎金、公司盈餘狀況的績效獎金，全年獎金合計最高4.4個月薪。

民進黨議員林延鳳表示，距離7月1日公司成立剩下不到1個月，招募時間非常緊迫，若找不到合適人才，會不會又是從北捷母公司內部招聘？或初期採代理職，但久了就「扶正」？她呼籲北捷不應急就章，而是寧缺勿濫。

國民黨議員遊淑慧則認爲，由於遊憩子公司仍需要到議會備詢，或許總經理及營運副總經理其中一職可以由北捷內部尋才，才能瞭解議會運作等，尤其北捷原先就有遊憩相關人才，應避免過於追求外部閃亮經歷的人選而造成競爭不公平。

北捷總經理黃清信表示，目前有收到數人報名，但仍欠缺報名人的相關營運計劃。原則上希望從外部遴選好人才，但對人選一定是寧缺勿濫，若真的沒有尋覓到適合人選也會再與北市府討論，營運不會開天窗。