按需匹配 一線練兵

本報清遠訊 (通訊員 清組軒)爲解決基層力量相對薄弱、市直單位年輕公務員基層歷練不足的問題，2023年以來，廣東清遠市選派56名市直單位年輕科級公務員赴鄉鎮掛任班子副職，推動基層發展和公務員成長“雙贏”。

市委組織部採取“幹情調研+單位推薦”方式，每年擇優挑選熟悉不同領域工作的優秀年輕公務員納入掛職幹部庫。指導縣級組織部門聚焦本地發展定位、產業佈局，細化制定需求清單，實現掛職人選和鄉鎮需求精準匹配。

到鄉鎮掛職前，通過“集中座談+一對一談話”方式，教育引導掛職公務員迅速轉變角色，積極投身基層工作。建立鄉鎮主要領導一對一幫帶機制，手把手指導破解工作難題，幫助掛職公務員在幹中學、學中幹。發揮掛職公務員專業特長，指導鄉鎮黨委合理分工、大膽使用，推動掛職公務員在落實市委中心工作、推進產業項目、解決羣衆急難愁盼問題等重點工作一線走在前、作表率。

強化一線考覈，建立“一人一檔”掛職成長檔案，全面跟蹤記錄掛職公務員的政治表現、工作能力、精神狀態、作風形象等情況。開展掛職期滿考覈，綜合分析研判掛職表現情況。對錶現突出的，及時通報所在縣(單位)黨委(黨組)，作爲其提拔、重用、晉級的重要參考。目前，8名在掛任期間表現優異的市直單位年輕科長轉任鄉鎮黨委書記。