42處集體合同條款瑕疵被糾正了

工人日報-中工網記者 田國壘 通訊員 劉倩倩 裴瑩瑩

“公司不僅落實了哺乳期優待，還新增了‘痛經假’，對‘五期’女職工的保護措施讓我們感受到了企業的溫暖。”愛尚天天超市職工王麗笑着說。據瞭解，該超市通過集體協商促進了勞動關係的和諧穩定，職工滿意度從65%提升至92%，離職率同比下降20%。

今年以來，山東省聊城市東阿縣總工會聚焦企業不願談、職工不會談的痛點，以法治思維破題，通過“重點突破+法治築基+示範引領”三維工作法，推動集體協商從“有形覆蓋”向“有效協商”躍升。

靶向破題構建協商新格局

針對協商主體能力不對等、協商議題針對性不足等現實困境，東阿縣總靶向發力，建立“重點突破+精準指導”雙軌機制，靶向攻堅破難題，構建協商新格局。

東阿縣總聚焦特色產業，選取阿膠、化工、新業態重點產業作爲突破口，組織全縣52家規模以上企業召開集體協商懇談會，通過經驗交流、政策解讀指導企業圍繞創新獎勵、技能津貼等核心議題開展協商，推動建立技術工人薪酬激勵機制。

“我們在鎮街、開發區層面的123家企業開展‘協商共贏促發展’集中要約行動，其中規模以上企業集中要約覆蓋率達到100%。”東阿縣總工會相關負責人介紹，針對不同類型企業，縣總上門服務，圍繞工資待遇、安全生產、權益保護等核心議題，手把手指導企業開展協商。

據瞭解，東阿縣總融匯聊城市總工會打造的“工事聊成”民主管理機制，引導企業方樹立“依靠職工辦企業”的發展理念，主動傾聽職工呼聲，解決職工的急難愁盼問題。同時，引導職工立足企業發展出謀劃策，積極參與合理化建議等活動。2024年以來，通過“工事聊成”民主管理機制形成集體協商補充合同條款100餘條，通過雙向溝通實現雙向受益。

實現協商“按圖施工”

“這份集體合同裡關於安全生產培訓的條款，就是法治體檢後補充的。”百年堂阿膠生物製品股份有限公司工會主席鄭秀榮展示着合同新修訂條款說。

東阿縣總構建“標準化流程+全鏈條監督”法治保障體系，確保協商規範有序。依據山東省總工會“一樣本兩指引”協商要點參考樣本，優化設計出《集體協商規範流程一覽表及附件工具包》，將協商程序細化爲4大階段14個標準化節點，配套提供3類示範文本和12項附件模板，實現協商流程“按圖施工”，協商效率和規範化水平顯著提升。

“過去有些企業的集體協商，要麼是企業單方面定調子，要麼是職工不會提訴求。”東阿縣總工會權益保障部相關負責人說，縣總建立了工會定期入企督查、企業自查、人社審查的“三方聯動”監督機制。

聯合監督小組在對益生宜居砂漿科技有限公司工資專項集體協商進行督查時，當場就合同中有關加班時長、加班工資發放與勞動法相悖的部分進行細緻的溝通協商並予以更正。

自開展入企督查以來，東阿縣總已經對27家企業、42處集體合同條款瑕疵予以糾正。通過“合同備案審查+入企實地核驗”方式，目前完成了29家企業的勞動用工法治體檢，提供法律諮詢67次。

量身打造協商模板

“觀摩阿膠行業協商示範模板後，我們參照制定了適合化工行業的協商模板。”東阿縣東泰燃氣企業負責人說。

東阿縣總實施“標杆培育+全域推廣”雙輪驅動，深入挖掘在集體協商中談出成果、談出實效的阿膠、化工、新業態3大類行業示範型企業，打造規範不同類型企業的集體協商模板，同步建立“1+N”傳幫帶機制，每個示範企業結對指導N家同類型企業，通過現場觀摩、案例解析、模擬協商等方式傳導經驗。同時，開展“集體協商技能競賽協商能手”評選活動，形成“培育一個、帶動一片”的輻射效應。

東阿縣總以愛尚天天超市有限公司爲示範，向全縣16家同類企業通過經驗輸出、實地指導以及聯合培訓等方式開展傳幫帶。當前“1+N”傳幫帶形式共覆蓋企業97家，通過深入學習行業示範企業集體協商模板，已全部形成符合各自企業特色的集體協商合同。

“通過協商，勞動關係雙方對彼此的需求更加了解，職工的福利待遇提高了，職工隊伍更加穩定。”東方阿膠股份有限公司人事經理戴宗敏說。現今，該公司實施了一系列惠及職工的措施，包括髮放生日祝福禮、父母感恩金、子女關愛金，增設學歷補貼、技術職稱補貼，將職工技能等級、職稱與勞動報酬掛鉤等，形成企業與職工雙贏的良性循環。

來源：中工網-工人日報